求人情報

一人で出来ないことはみんなで考えればきっとできる~そんな思いで、多くの方に参加していただきたいという思いで、施設基準の関係する理学療法士・作業療法士以外はパートで人数を多めに採用したいと思っています。今までの経験を活かしてみたいという求職中の皆さまの応募をお待ちしています。

早朝診療・医師会輪番日の休日診療を行います。早朝診療はスッタフなしで行える内容にとどめたいとは思っていますが、勤務できるスタッフがあれば充実させることができますので大歓迎です。また、医師会輪番日の休日の勤務ができる方を優先して採用します。

採用希望の方は

ハローワークに求人を依頼しております。第1回目の採用試験を4月7日に行います。採用をご希望の方は3月31日必着で、ハローワークで紹介状をもらった上で、ご応募ください。

応募に当たっては市販の履歴書か、こちらのエントリーシートを記入いただきますと幸いです。

なお、第1回目の採用試験で常勤看護師の募集は終了する予定です。常勤看護師へのご応募はお早めにお願いします。

お問い合わせ先

  • 電話番号:050-1356-3274
  • メール:
  • 原則としてメールでご連絡ください。

採用条件

事務職員

受付で予診・受付と会計を担当していただきます。早朝(6時または7時から)の勤務ができる方、大歓迎です。

来院時の主訴の聞き取りや診察後の療養指導、カウンセリングに取り組んで頂ける方を優遇します。医療事務の知識や経験がありレセプト点検ができる方、診察後の療養指導、カウンセリングに取り組んで頂ける方には給与の上乗せがあります。

常勤職員
積極的な募集は行っていません。ご希望がありましたらご相談ください。
パート職員
採用条件はこちら。扶養の範囲内での勤務でも、長時間パートでも可能です。

看護師

バイタルチェック、身体計測、診察の介助と検査処置を担当します。

診察後の療養指導に取り組んで頂ける方を優遇します。常勤では診察後の療養指導は基本給に含まれる業務としますが、パート職員では診察後の療養指導に取り組んで頂ける方には給与の上乗せがあります。

常勤職員
フルタイム職員も募集しますが、パートタイム職員の応募状況次第によっては採用いたしません。採用条件はこちら
パート職員
採用条件はこちら。扶養の範囲内での勤務でも、長時間パートでも可能です。

理学療法士並びに作業療法士

主に発達障害児の不器用さに対する評価と機能訓練を行っていただきます。当院ではWISC-ⅣやMSPAなどによる心理評価もお願いする予定です。

診察による評価を通してえられた治療課題や心理評価についてはカンファレンスなどを通して共有しスキルアップを目指します。また、理学療法士・作業療法士としての専門スキルについては旭川荘療育医療センターで研修する時間を確保する予定です。長く当院で働いていただける方に未経験者でも無理のない範囲で徐々に仕事を増やしていけるよう配慮をしていきます。是非、岡山県北で未開の分野に一緒に取り組んでいきましょう。

新卒に限り開業に先立って4月1日から先行して雇用し、旭川荘療育医療センター週4日と津山中央病院週1日の研修を考えています。諸条件がありますのでご確認ください。

常勤職員
フルタイム職員のみの募集です。採用条件はこちら
パート職員
施設基準の都合上募集しておりません。

採用に関するQ&A

看護師の業務内容を教えて下さい?

常勤の看護師業務としては、患者の予診・病歴聴取・記載、必要時は医師指示の上迅速検査実施(綿棒による迅速抗原検査、耳朶血等による炎症反応評価)を行っていただき、診察終了後には医師診察で解消できていない患者様の疑問を解消できるよう患者指導を行なっていただくよう考えています。

予防接種は予診後に用意していただき診察とあわせて医師が接種しますが、経過が長くなった児の点滴/採血につきましては看護師にお願いする予定です。

患者指導とは何ですか?

例えば、「40℃の熱があるので解熱剤いれた方がいいですか?」と尋ねられた時、元気で水分取れていれば「入れないほうがよい」、水分が取れていなくてぐったりしていれば「入れたほうがよい」など場面によって同じ質問でも答えが変わることが多々ありま。その判断の分かれ目を院内で統一できるように勉強会を重ねて、当院での対応を統一したいと思っています。

最終的には院長がいなくても患者さんのニーズに沿った回答ができるようになっていただくことが目標ですが、経験の素地が異なりますので当初は尋ね合いながら確認していく作業が大切でしょう。

勉強会に積極的に参加し、知識を高めていく努力に対してパート職員については時給の加算を行うことにしています。(なお、常勤職員については看護師、事務職共必須の業務とし、給与に含みます)

適性検査とはなんですか?

採用試験では、当院の方針にあった人材かどうかを見極めるという目的で面接とあわせて適性検査を実施いたします。

適性検査は、学歴や職歴だけではみることのできない能力や性格を評価するためにあります。適性検査には能力試験、性格検査の2つの内容が盛り込まれており、当院では筆記およびPC上で検査をおこないます。

能力試験では、作業を遂行する能力をみるための作業課題を出題します。性格検査はご自身のお考えに合うものを選んでいただく検査です。いずれも、特段の準備はせず受けていただけますが、対策をお考えの方は就職ガイド本で適性検査対策についてご一読ください。

また、検査中に小児医療に関する問題も一部出題されます。事務職や療法士の受験者様には難しい内容も含まれますが、数字のみでは評価しませんので、リラックスして受験していただければ幸いです。

朝7時から出勤できないのですが常勤で応募できますか?

「クリニックの朝活」の診察時間は医師のみでの診察を考えています。看護師、療法士および事務職員につきましては8時15分からの勤務を考えています。8時30分から診療を開始しますので、前日に準備が整っていれば、8時30分からの始業も可能です。採用が決定した方と相談した上で、最終的に就業規則で始業時間を定めさせていただきます。常勤勤務希望の方は早めに応募いただき採用試験を受けて頂き、ご希望を出していただく方が応募者にとって働きやすい職場になると思っています。

厚生年金に加入できませんか?

扶養範囲内で働いていただける非常勤スッタフ中心でのクリニックを想定して、常勤職員は医師国民健康保険の保険料助成と年金制度なし(個人で国民年金加入)の条件で募集しております。

しかしながら、3月現在の応募状況から、第1回目の採用試験で常勤職員を当初の予定より多く採用する可能性が高く、常勤職員が増え健康保険や厚生年金に加入する義務が生じる可能性が高くなっています。厚生年金に加入を希望される方につきましてもかなえられる可能性がありますので、是非ご応募ください。社会保険の加入については、採用試験の面接の際に説明をさせていただきます。

採用試験で採用されなかったとき今の職場に知られないか心配なのですが?

大変申し訳ないのですが、職種によっては多数の応募を頂いており採用試験で全員の方を採用することはできない状況です。採用試験では応募の秘密は守秘し、受験者同士が顔を合わさないで済むよう動線を工夫しております。採用されなかった場合でも現在の職場での業務が続けられるよう配慮しておりますので、ご応募いただければ幸いです。

診療のご案内

医療関係者の方へ

かたやま小児科クリニック
岡山県津山市山北763-19

【診療時間】

月~土曜日
7:00~17:00

【休診】

日曜日・祝祭日・木曜日午後・土曜日午後

【電話番号】

050-1356-3274